Muitas ag\u00eancias, na hora de crescer, n\u00e3o sabem se vale mais a pena contratar um freelancer ou expandir o time.<\/p>\n\n\n\n
Cada op\u00e7\u00e3o dessas oferece diferentes benef\u00edcios, assim como desvantagens para as empresas.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea se encontra nessa situa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o sabe o que fazer, estamos aqui para ajud\u00e1-lo!<\/p>\n\n\n\n
No post de hoje vamos falar sobre os principais benef\u00edcios de contratar um freelancer, e ainda daremos dicas exclusivas para voc\u00ea escolher o profissional ideal para sua ag\u00eancia. Continue lendo e confira!<\/p>\n\n\n\n
A primeira coisa que voc\u00ea precisa entender sobre a contrata\u00e7\u00e3o de um freelancer \u00e9 que esse profissional passou a ser legal dentro da Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n
Ele deve ser contratado legalmente dentro o que \u00e9 chamado de regime intermitente<\/a>, que representa que ele s\u00f3 receber\u00e1 de acordo com as horas trabalhadas ou, ainda, pelo servi\u00e7o prestado.<\/p>\n\n\n\n Por ser aceito pela Lei Trabalhista, h\u00e1 todos os encargos de um profissional normal, desde 13\u00ba sal\u00e1rio, INSS e f\u00e9rias, mas tudo de acordo com a carga hor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, a principal diferen\u00e7a entre ter um colaborador para trabalhar em tempo integral e um intermitente est\u00e1 em como ser\u00e1 feito o pagamento do servi\u00e7o, ou seja, enquanto um \u00e9 pago pelas suas di\u00e1rias e cumpre semanalmente um hor\u00e1rio, o outro s\u00f3 trabalhar\u00e1 quando voc\u00ea, como gestor, enviar alguma tarefa para ele.<\/p>\n\n\n\n Como benef\u00edcio de admitir um freelancer, podemos frisar a possibilidade de contar com um profissional especializado na tarefa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea trabalha com redes sociais e blog, por exemplo, poder\u00e1 ter duas pessoas diferentes, cada uma especializada em um servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode enviar trabalho para ele apenas quando a sua equipe n\u00e3o conseguir acompanhar a demanda, sem a necessidade de pagar pelas horas n\u00e3o trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n Assim, a principal raz\u00e3o de optar pela contrata\u00e7\u00e3o de um profissional intermitente est\u00e1 na possibilidade de contratar especialistas de diferentes \u00e1reas, assim como na diminui\u00e7\u00e3o de custos para escalar a ag\u00eancia<\/a>, quando comparado com um colaborador em tempo integral.<\/p>\n\n\n\n Vale ressaltar que existem muitas ag\u00eancias que n\u00e3o seguem corretamente as Leis Trabalhistas, o que pode gerar futuros problemas.<\/p>\n\n\n\n Caso voc\u00ea opte por ter apenas um contrato, n\u00e3o deixe de consultar um advogado para verificar a sua validade.<\/p>\n\n\n\n Para escolher um bom freelancer, alguns pontos devem ser considerados. Confira os principais!<\/p>\n\n\n\n O benef\u00edcio de encontrar uma enorme variedade de profissionais e servi\u00e7os pode se tornar uma desvantagem se voc\u00ea n\u00e3o souber exatamente o que procura.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 tantos profissionais qualificados em \u00e1reas t\u00e3o diversas em si, que \u00e9 poss\u00edvel ficar completamente perdido e sem saber qual \u00e9 o melhor para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 importante ter clareza sobre o servi\u00e7o que sua ag\u00eancia precisa.<\/p>\n\n\n\n Em geral, separamos os freelancers de marketing em quatro \u00e1reas:<\/p>\n\n\n\n Vale ressaltar que, apesar de parecerem similares, essas \u00e1reas s\u00e3o completamente diferentes e exigem qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n Algu\u00e9m especializado em m\u00eddias sociais, por exemplo, n\u00e3o saber\u00e1 as t\u00e9cnicas de SEO e, portanto, n\u00e3o \u00e9 indicado para blog posts.<\/p>\n\n\n\n Vale ainda ressaltar que voc\u00ea encontrar\u00e1 muitas pessoas que atuam em diferentes \u00e1reas. \u00c9 comum encontrarmos especialistas tanto em reda\u00e7\u00e3o quanto em m\u00eddias sociais.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m das \u00e1reas, \u00e9 preciso considerar o n\u00edvel do profissional. Em geral, divide-se em tr\u00eas categorias:<\/p>\n\n\n\n Deve-se manter em mente que quanto mais alto for o n\u00edvel, maior ser\u00e1 o valor.<\/p>\n\n\n\n Mas isso n\u00e3o quer dizer que se deve sempre procurar por um j\u00fanior! Um profissional que n\u00e3o tem experi\u00eancia na \u00e1rea pode levar horas para fazer o que um pleno, por exemplo, faria em alguns minutos.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o pense apenas no pre\u00e7o da hora, mas sim na produtividade<\/a> dela!<\/p>\n\n\n\n Uma boa ideia para driblar isso pode ser contratar j\u00faniors e pagar por servi\u00e7o, ao inv\u00e9s de hora.<\/p>\n\n\n\n A partir da defini\u00e7\u00e3o das \u00e1reas e dos n\u00edveis profissionais, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil encontrar o freelancer ideal para a sua ag\u00eancia!<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o basta apenas saber a \u00e1rea e o n\u00edvel dos profissionais, \u00e9 preciso buscar o seu hist\u00f3rico e portf\u00f3lio.<\/p>\n\n\n\n Uma boa dica que podemos dar \u00e9 buscar quem j\u00e1 tem experi\u00eancia na \u00e1rea que voc\u00ea deseja.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea precisa fazer blog posts para um portal m\u00e9dico, por exemplo, \u00e9 importante encontrar algu\u00e9m que tenha experi\u00eancia na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n Apesar de existirem muitos redatores que trabalham em m\u00faltiplas \u00e1reas e t\u00eam um bom desempenho em todas elas, h\u00e1 aqueles que s\u00e3o especializados apenas em um segmento.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 indicado colocar quem s\u00f3 escreve sobre log\u00edstica, por exemplo, para criar textos para m\u00e9dicos!<\/p>\n\n\n\n Isso pode causar uma s\u00e9rie de retrabalhos e, pior ainda, sujar sua imagem com o cliente.<\/p>\n\n\n\n Por isso, busque conhecer todo o hist\u00f3rico profissional e pe\u00e7a trabalhos antigos que tenham rela\u00e7\u00e3o com a \u00e1rea desejada.<\/p>\n\n\n\n Se n\u00e3o tiver nenhum cliente ou \u00e1rea em espec\u00edfico em mente, basta analisar o que foi enviado. Sobre a reda\u00e7\u00e3o, por exemplo, deve-se ficar atento para pontua\u00e7\u00f5es, a gram\u00e1tica e o conte\u00fado do que foi produzido.<\/p>\n\n\n\n Caso o hist\u00f3rico e o portf\u00f3lio agradem, v\u00e1 para o pr\u00f3ximo passo. Caso n\u00e3o, continue procurando at\u00e9 encontrar o que deseja.<\/p>\n\n\n\n Por mais que o conte\u00fado criado pelo profissional seja maravilhoso, n\u00e3o \u00e9 recomendado contratar algu\u00e9m sem ter uma experi\u00eancia de como \u00e9 trabalhar com a pessoa.<\/p>\n\n\n\n Por isso, recomendamos que seja feito um teste.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato, fale que gostou do seu trabalho e pergunte se ele gostaria de fazer um teste para trabalhar com a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante ter em mente que, apesar de ser um teste, a pessoa estar\u00e1 trabalhando e, por isso, dever\u00e1 ser valorizada e paga.<\/p>\n\n\n\n Envie um conte\u00fado pendente do seu calend\u00e1rio, questione o tempo para fazer, quando ser\u00e1 entregue e como ser\u00e3o feitas as poss\u00edveis refa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Caso voc\u00ea esteja em d\u00favida entre dois freelancers, por exemplo, pode propor o teste para analisar qual tem maior fit com a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n A performance de um freelancer vai muito al\u00e9m do que ele criou, seja um design, um site, posts para redes sociais ou para blogs.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea deve analisar qual \u00e9 o comportamento dele ao receber feedback, se cumpre prazos, se \u00e9 organizado e at\u00e9 mesmo se o jeito dele combina com a sua ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante sempre ter em mente que \u00e9 comum, principalmente ao fazer testes com pessoas sem muita experi\u00eancia, que o profissional fique nervoso e fale uma coisa ou outra sem muito sentido.<\/p>\n\n\n\n Saiba relevar isso e busque encontrar o futuro profissional dentro dele. Lembre-se que voc\u00ea tamb\u00e9m come\u00e7ou em algum lugar e, provavelmente, cometeu erros.<\/p>\n\n\n\n A partir de todos os pontos levantados acima, voc\u00ea dever\u00e1 tomar uma decis\u00e3o de quem contratar.<\/p>\n\n\n\n Como falado anteriormente, \u00e9 preciso ter em mente que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio admitir uma pessoa para suprir todas as necessidades da ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea encontrar um freelancer que \u00e9 \u00f3timo em redes sociais e outro em blog posts, por exemplo, pode ficar os dois.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um prazo teste sem precisar cumprir as regras da CLT para ver como ser\u00e1 o alinhamento entre voc\u00eas e, caso n\u00e3o d\u00ea certo, basta encontrar outro profissional.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, os freelancers est\u00e3o cada vez mais populares e, por isso, existem muitas ferramentas que disponibilizam essa conex\u00e3o entre eles e a ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Normalmente, essas ferramentas cobram uma pequena taxa sobre o servi\u00e7o e, ao inv\u00e9s de exigir todas as etapas acima para escolher o ideal, voc\u00ea deve verificar o perfil da pessoa.<\/p>\n\n\n\n Por todo o processo ocorrer por meio de um intermediador, tamb\u00e9m \u00e9 eliminada a necessidade de contratos ou ainda do cumprimento da Lei Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n As mais conhecidas e utilizadas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n O 99Freelas<\/a> \u00e9 um dos maiores sites para contrata\u00e7\u00e3o de freelancers. L\u00e1, voc\u00ea encontrar\u00e1 diversos profissionais, como:<\/p>\n\n\n\n Ele funciona de duas maneiras, voc\u00ea pode publicar um projeto e esperar que os profissionais se candidatem ou encontrar em contato diretamente com os cadastrados na ferramenta.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s encontrar a pessoa ideal, voc\u00eas conversam na pr\u00f3pria ferramenta e acertam os detalhes do pagamento. O 99Freelas cobra uma taxa de 10% por cada transa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O Workana<\/a> \u00e9 o primeiro site que muitos profissionais pensam ao falar de contrata\u00e7\u00e3o de freelancer nas \u00e1reas de:<\/p>\n\n\n\n O seu funcionamento \u00e9 similar ao 99Freelas, permitindo tanto o an\u00fancio de projetos quanto explorar a ferramenta para encontrar um profissional.<\/p>\n\n\n\n A sua taxa varia entre 10% a 15%, dependendo do projeto realizado.<\/p>\n\n\n\n Como desvantagem de utilizar as ferramentas est\u00e1 o fato de n\u00e3o haver, necessariamente, uma continuidade no servi\u00e7o com certo profissional e, claro, a necessidade de pagamento da taxa.<\/p>\n\n\n\n A melhor maneira de solucionar isso \u00e9 buscar um freelancer, seguindo os nossos passos acima, por meio de outros canais, como o LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Essa rede social, que conecta diversos profissionais \u00e0 empresas, \u00e9 um \u00f3timo local para encontrar colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Fa\u00e7a um bom cadastro, detalhe informa\u00e7\u00f5es sobre sua empresa e v\u00e1 em busca!<\/p>\n\n\n\nComo escolher um freelancer?<\/h2>\n\n\n\n
Tenha clareza sobre o servi\u00e7o que voc\u00ea procura<\/h3>\n\n\n\n
Analise o hist\u00f3rico profissional e portf\u00f3lio<\/h3>\n\n\n\n
Fa\u00e7a um teste<\/h3>\n\n\n\n
Avalie sua performance<\/h3>\n\n\n\n
Tome uma decis\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Onde posso encontrar freelancers?<\/h2>\n\n\n\n
99Freelas<\/h3>\n\n\n\n
Workana<\/h3>\n\n\n\n