Em \u00e9poca de pandemia do Coronav\u00edrus, em que o isolamento social levou milhares de profissionais a trabalharem em suas casas, uma das dificuldades encontradas \u00e9 o acompanhamento do time remoto.<\/p>\n\n\n\n
As estruturas n\u00e3o estavam preparadas para essa mudan\u00e7a e tudo precisou ser realizado \u00e0s pressas para que as atividades n\u00e3o fossem interrompidas e os servi\u00e7os contratados fossem entregues.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, diferente do trabalho no ambiente da ag\u00eancia, onde rapidamente pode-se verificar o andamento de determinado job, o home office, a princ\u00edpio, pode dar a impress\u00e3o da perda de controle sobre as atividades.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 isso que acontece se medidas forem tomadas, visando ajustar os compromissos a serem cumpridos, pois, a comunica\u00e7\u00e3o precisa acontecer e ferramentas de apoio devem ser implantadas.<\/p>\n\n\n\n
Neste post apresentamos dicas de como acompanhar o time remoto sem perder a qualidade e possibilitando \u00f3timos resultados junto a equipe. Continue lendo e saiba mais sobre o assunto!<\/p>\n\n\n\n
Apesar da dist\u00e2ncia, \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel acompanhar o time remoto. Para isso s\u00e3o importantes que algumas medidas sejam implantadas para o atingimento dos objetivos, tais como:<\/p>\n\n\n\n
Os profissionais da \u00e1rea de marketing e comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o possuem dificuldades em participar de reuni\u00f5es online, pois est\u00e3o acostumados a esse tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, \u00e9 muito f\u00e1cil realizar periodicamente reuni\u00f5es para o reencontro do pessoal, nas quais todos possam expressar seus sentimentos e debater o andamento da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Isso mant\u00e9m a equipe unida e integrada e alimenta a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento \u00e0 ag\u00eancia, onde, apesar da dist\u00e2ncia, tudo continua funcionando e caminhando.<\/p>\n\n\n\n
Uma boa ideia para os tempos que estamos vivendo \u00e9 apostar em reuni\u00f5es online. N\u00f3s, por exemplo, temos salas no Zoom para cada time. Quando algu\u00e9m tem uma d\u00favida, liga-se o microfone e conversamos, como se estiv\u00e9ssemos no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que todos os colaboradores sintam-se amparados e unidos no enfrentamento da atual crise da COVID-19<\/a> e na resolu\u00e7\u00e3o dos problemas e tarefas da ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Organize-se a tal ponto de poder estabelecer metas di\u00e1rias para a equipe, em que fiquem claras as tarefas a serem realizadas<\/a>, tais como:<\/p>\n\n\n\n Esse acompanhamento precisa ser di\u00e1rio e devem ser discutidas as dificuldades, problemas e esclarecimentos, tal qual acontecia no pr\u00f3prio ambiente da ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n O objetivo \u00e9 o de cumprir as metas e n\u00e3o perder a continuidade dos trabalhos que est\u00e3o sendo desenvolvidos, portanto, redobre a organiza\u00e7\u00e3o e os cuidados com cada tarefa a ser desenvolvida.<\/p>\n\n\n\n Para apoiar e controlar as tarefas, utilize as ferramentas dispon\u00edveis na internet e que podem ajudar na organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o, existem aplicativos que colaboram no acompanhamento de cada passo realizado, possibilitando que toda a equipe envolvida possa saber o que est\u00e1 sendo feito e opinar a respeito.<\/p>\n\n\n\n Implante ferramentas de apoio que contribuam para facilitar o desenvolvimento dos trabalhos, tais como:<\/p>\n\n\n\n A confian\u00e7a e a responsabilidade s\u00e3o inerentes aos trabalhos realizados em home office, onde, \u00e9 preciso comprometimento e dedica\u00e7\u00e3o para que os resultados<\/a> sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n Para isso \u00e9 importante esclarecimentos e o desenvolvimento de uma cultura a esse respeito junto a equipe.<\/p>\n\n\n\n A come\u00e7ar pela legisla\u00e7\u00e3o<\/a> que aponta o relacionamento entre empresa e colaboradores, \u00e9 importante que o time remoto compreenda os direitos e deveres de cada parte.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m \u00e9 interessante o desenvolvimento de um manual com as pr\u00e1ticas para o trabalho remoto, estabelecendo regras e limites nas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental que cada profissional saiba o que se espera. <\/p>\n\n\n\n Deve-se fortalecer o grau de responsabilidade de cada um no dif\u00edcil momento em que se vive, para que todos possam alcan\u00e7ar seus objetivos particulares e a ag\u00eancia possa cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es para com o mercado.<\/p>\n\n\n\n A an\u00e1lise de m\u00e9tricas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de cada colaborador \u00e9 essencial nas tarefas com o time remoto.<\/p>\n\n\n\n No entanto, muito mais do que avaliar se o profissional est\u00e1 conseguindo cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es e respondendo com tarefas de qualidade, \u00e9 considerar que cada pessoa enfrenta o problema da sua maneira e que alguns podem precisar de ajuda.<\/p>\n\n\n\n Portanto, para aqueles que t\u00eam dificuldades no desenvolvimento das tarefas remotas, procure orient\u00e1-los e ajud\u00e1-los, apresentando dicas de como devem desenvolver os seus trabalhos, organizar o tempo e estabelecer limites entre as atividades profissionais e pessoais.<\/p>\n\n\n\nEstabele\u00e7a metas di\u00e1rias<\/h3>\n\n\n\n
Utilize ferramentas<\/h3>\n\n\n\n
Crie uma cultura de responsabilidade<\/h3>\n\n\n\n
Analise m\u00e9tricas para avaliar o desempenho de cada um<\/h3>\n\n\n\n