Nos \u00faltimos dias, muito espa\u00e7o \u00e9 dedicado ao tema Home Office. A situa\u00e7\u00e3o de pandemia sem precedentes resultou em um aumento significativo no n\u00famero de pessoas que come\u00e7aram a trabalhar remotamente em maior grau do que antes, ou encontraram esta forma de cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es profissionais pela primeira vez.<\/p>\n\n\n\n
O conceito de Home Office (denominado: trabalho remoto) n\u00e3o \u00e9 novo. J\u00e1 em 1962 na Gr\u00e3-Bretanha, a empresa \u201cF International\u201d, a fim de reduzir a rotatividade de pessoal, empregava mulheres em servi\u00e7os de programa\u00e7\u00e3o que trabalhavam em casa.<\/p>\n\n\n\n
O termo \u201d teletrabalho\u201d foi usado pela primeira vez em 1972<\/strong> por Jack Schiff no The Washington Post (Zalega, 2009, pp. 38-39). No entanto, o criador do conceito de trabalho remoto \u00e9 considerado Jack Nilles.<\/p>\n\n\n\n A pandemia de coronav\u00edrus levou multid\u00f5es de funcion\u00e1rios a trabalhar remotamente. Para a maioria dos funcion\u00e1rios, esse modo de trabalho \u00e9 novo ou quase novo, o que traz problemas: menor efici\u00eancia e fadiga. Mas acontece que algumas empresas n\u00e3o querem restaurar o emprego de tempo integral nos escrit\u00f3rios e muitos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n O trabalho remoto tem muitos benef\u00edcios para as empresas. A primeira vantagem \u00e9 a economia.<\/strong> Trata-se de economizar na alimenta\u00e7\u00e3o da empresa (caf\u00e9, ch\u00e1, \u00e1gua), mas tamb\u00e9m nas viagens de neg\u00f3cios<\/a> e treinamentos, que agora est\u00e3o online.<\/p>\n\n\n\n Para os funcion\u00e1rios, no topo da longa lista de benef\u00edcios do teletrabalho est\u00e1, obviamente, o melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os pais podem estar mais presentes no dia a dia dos filhos e n\u00e3o est\u00e3o necessariamente ausentes do trabalho se a crian\u00e7a estiver doente e precisar usar o plano de sa\u00fade familiar para atendimento<\/a> no hospital. Isso aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e, portanto, tamb\u00e9m sua motiva\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n\n\n\n Falando em tempo: os colaboradores t\u00eam mais tempo no Home Office, n\u00e3o s\u00f3 porque n\u00e3o precisam mais se deslocar, mas tamb\u00e9m porque s\u00e3o mais flex\u00edveis na gest\u00e3o do tempo. Isso, por sua vez, resulta em maior produtividade.<\/p>\n\n\n\n Mas do lado negativo do Home office <\/strong>vemos o acesso limitado aos recursos da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e diminui\u00e7\u00e3o das possibilidades de desenvolvimento e promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a necessidade de planear e organizar o dia de forma independente, pode ser um desafio, principalmente para os colaboradores que t\u00eam dificuldades (ou nenhuma experi\u00eancia) na \u00e1rea de gerir o tempo, concentra\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Isso pode desencadear a sensa\u00e7\u00e3o de estar \u201cconstantemente trabalhando\u201d, desistindo dos intervalos, trabalhando nos finais de semana e, consequentemente, esgotamento f\u00edsico e mental.<\/p>\n\n\n\n A pandemia de coronav\u00edrus pode ser um catalisador para o aumento do n\u00famero de pessoas trabalhando remotamente, de acordo com um estudo conduzido pela Colliers International<\/a> em um grupo de 3.000 funcion\u00e1rios de escrit\u00f3rio de 25 pa\u00edses. De acordo com an\u00e1lises preliminares, at\u00e9 82% das pessoas gostariam de trabalhar em casa um ou mais dias por semana ap\u00f3s o fim da pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n No estudo, a empresa de consultoria internacional Colliers International perguntou a pessoas cujas profiss\u00f5es exigem trabalhar em um escrit\u00f3rio sobre sua experi\u00eancia de mudar para o trabalho remoto devido \u00e0 pandemia de coronav\u00edrus (COVID-19).<\/p>\n\n\n\n As conclus\u00f5es preliminares do estudo mostram que:<\/p>\n\n\n\n Chris McLernon, CEO da Colliers International EMEA, comentou sobre o estudo que seus resultados preliminares indicam que a pandemia de coronav\u00edrus levar\u00e1 a mudan\u00e7as fundamentais na forma como trabalharemos no futuro.<\/p>\n\n\n\n Estamos apenas passando no maior teste de trabalho remoto de todos os tempos. Seus resultados ter\u00e3o um impacto significativo em como trabalharemos no futuro, diz Chris McLernon. Compreender como os funcion\u00e1rios percebem o trabalho em casa durante este per\u00edodo desafiador \u00e9 crucial.<\/p>\n\n\n\n O estudo conduzido pela equipe nos d\u00e1 acesso a dados \u00fanicos e globais com base nos quais poderemos preparar recomenda\u00e7\u00f5es para melhorias de curto prazo para esta forma de trabalho e as consequ\u00eancias de longo prazo de tal solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ao trabalhar em casa, torna-se essencial separar o trabalho da vida privada. Outra quest\u00e3o \u00e9 isolar-se efetivamente das distra\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas, como seu parceiro ou filhos. Se n\u00e3o fizermos isso direito, nossas responsabilidades de trabalho se estender\u00e3o ao longo do dia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, de acordo com as recomenda\u00e7\u00f5es de especialistas em gest\u00e3o e psic\u00f3logos, o trabalho em casa deve ser realizado em um espa\u00e7o especialmente designado e que n\u00e3o se confunda com a \u00e1rea de descanso da casa. A quest\u00e3o \u00e9 que o descanso n\u00e3o deve ser associado a deveres profissionais e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto importante \u00e9 a conex\u00e3o. A base do trabalho online \u00e9 a Internet r\u00e1pida e confi\u00e1vel. A velocidade de transfer\u00eancia de dados \u00e9 crucial. A falta repentina e prolongada de acesso \u00e0 Internet pode prejudicar o desempenho de nossas fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Ao trabalhar remotamente, devemos nos lembrar de manter a ordem, especialmente na mesa. Misturar coisas privadas e de neg\u00f3cios criar\u00e1 o caos, e trabalhar com a bagun\u00e7a n\u00e3o permite que voc\u00ea se concentre adequadamente.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ao trabalhar remotamente, tamb\u00e9m devemos nos lembrar de falar com os membros da fam\u00edlia. Se tivermos filhos, devemos explicar cuidadosamente o tempo que passamos sentados ao computador. Isso facilitar\u00e1 muito o trabalho.<\/p>\n\n\n\n Com base na pesquisa mencionada acima, vimos que os funcion\u00e1rios viram in\u00fameros benef\u00edcios nessa forma de trabalho (incluindo equil\u00edbrio entre deveres profissionais e pessoais ou ajuste do trabalho \u00e0s necessidades pessoais ou familiares). <\/p>\n\n\n\n O trabalho remoto, agora pode ser um dos benef\u00edcios para o trabalhador, al\u00e9m de contribuir para gerar economia para o empregador e reduzir a degrada\u00e7\u00e3o do meio ambiente.<\/p>\n\n\n\n Mas a aceita\u00e7\u00e3o do Home Office e a utiliza\u00e7\u00e3o de modelos de hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel ainda diferem de empresa para empresa.<\/p>\n\n\n\n Se o trabalho remoto faz sentido ou n\u00e3o, deve ser decidido caso a caso. Uma coisa \u00e9 certa: o Home Office \u00e9 um modelo de trabalho moderno e flex\u00edvel, com grande potencial futuro e in\u00fameras vantagens para funcion\u00e1rios e empregadores. Hoje, temos uma gama muito grande de pessoas que trabalham no marketing digital<\/a>, como em link building, otimiza\u00e7\u00e3o SEO, <\/em>cria\u00e7\u00e3o de sites wordpress<\/em><\/a>, e por a\u00ed vai.<\/em><\/p>\n\n\n\n No entanto, em caso de implementa\u00e7\u00e3o inadequada ou falta de condi\u00e7\u00f5es de enquadramento, tamb\u00e9m acarreta riscos. Uma combina\u00e7\u00e3o sensata de teletrabalho e estar no escrit\u00f3rio pode ser uma boa sa\u00edda! Nos \u00faltimos dias, muito espa\u00e7o \u00e9 dedicado ao tema Home Office. A situa\u00e7\u00e3o de pandemia sem precedentes resultou em um aumento significativo no n\u00famero de pessoas que come\u00e7aram a trabalhar remotamente em maior grau do que antes, ou encontraram esta forma de cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es profissionais pela primeira vez. O conceito de Home Office (denominado: […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":6364,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6300\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.umbler.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Covid-19 e Home Office<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
82% das pessoas querem trabalhar em casa ap\u00f3s o fim da pandemia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00f5es sobre estudo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/li>O que \u00e9 preciso para um bom Home Office?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Home Office p\u00f3s pandemia: sim ou n\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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