Muitas pessoas se perguntam como ser um bom l\u00edder e como isso pode impactar nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com Team Sylvester<\/a>, 77% das empresas afirmam estar enfrentando uma defici\u00eancia na lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Esse dado mostra a import\u00e2ncia da organiza\u00e7\u00e3o contar com um l\u00edder, otimizando o trabalho dos colaboradores e aumentar o bem-estar de todos.<\/p>\n\n\n\n Mas saber como ser um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Para auxiliar voc\u00ea, separamos algumas dicas, citando as fun\u00e7\u00f5es e fornecendo orienta\u00e7\u00f5es para um pleno exerc\u00edcio da lideran\u00e7a. Continue lendo e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n Apesar de serem termos similares, existe muita diferen\u00e7a<\/a> entre essas palavras, tornando-se essencial compreend\u00ea-las para saber como ser um bom l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 comum encontrarmos pessoas que falam que um l\u00edder pode ser um chefe, mas um chefe jamais poder\u00e1 ser um l\u00edder. Meio confuso, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n Para auxiliar nessa diferencia\u00e7\u00e3o, vamos trabalhar separadamente a defini\u00e7\u00e3o de cada um dos termos: <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea com certeza j\u00e1 deve ter trabalhado para um chefe, aquela pessoa que comanda tarefas, imp\u00f5e suas vontades e \u00e9 temido por onde passa.<\/p>\n\n\n\n Normalmente \u00e9 o dono da empresa, ou alguma pessoa em situa\u00e7\u00e3o de poder, que pensa apenas no lucro e em como aumentar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n Com esses objetivos em mente comumente o bem-estar dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o, apenas os resultados apresentados.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, um chefe acredita que um colaborador est\u00e1 apenas fazendo seu trabalho ao entregar resultados, sem motivar ou estimular os mesmos.<\/p>\n\n\n\n Outra caracter\u00edstica marcante de um chefe \u00e9 ser ausente. Ele ir\u00e1 distribuir as tarefas a serem feitas, mas n\u00e3o acompanhar\u00e1 o processo, jogando toda a responsabilidade de falhas em cima de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 os casos de sucesso, ser\u00e3o vistos como uma consequ\u00eancia direta da sua compet\u00eancia e trabalho, sem compartilhar as gl\u00f3rias com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Uma empresa que tem um chefe ao inv\u00e9s de um l\u00edder tem colaboradores desanimados, desmotivados, que n\u00e3o vestem a camisa e fazem o m\u00ednimo para receber seu sal\u00e1rio no final do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o l\u00edder \u00e9 aquele tipo de chefe ideal, que todo mundo quer ter, mas \u00e9 raro de se encontrar.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 uma pessoa que conduz sua equipe para os melhores caminhos, estimulando, incentivando e principalmente reconhecendo a import\u00e2ncia que cada um tem no crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n Ao inv\u00e9s de ser altamente temido, ele \u00e9 respeitado. Os colaboradores sabem que podem conversar abertamente sobre os problemas e suas dificuldades com ele e encontrar\u00e3o algu\u00e9m para ouvir atentamente e encontrar uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o l\u00edder \u00e9 aquele que n\u00e3o toma as decis\u00f5es de forma individual, envolvendo toda sua equipe na decis\u00e3o, questionando, discutindo e medindo quais s\u00e3o as melhores medidas no momento.<\/p>\n\n\n\n Os l\u00edderes s\u00e3o aqueles que acompanham todos os processos dentro da empresa, auxiliando a superar falhas e compartilhando os sucessos com seu time.<\/p>\n\n\n\n Como consequ\u00eancia de todas essas caracter\u00edsticas, a empresa se torna mais eficiente, com colaboradores que amam seu trabalho, se dedicam e buscam o melhor resultado poss\u00edvel, pois sabem que ser\u00e3o reconhecidos e valorizados.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 sabendo a diferen\u00e7a entre um chefe e um l\u00edder, se torna mais f\u00e1cil de compreender a frase citada acima.<\/p>\n\n\n\n Podemos ainda citar uma \u00f3tima frase de George Edward Maurice Kelly, um grande piloto dos EUA: \u201cA diferen\u00e7a entre um chefe e um l\u00edder: um chefe diz: V\u00e1! – um l\u00edder diz: Vamos!\u201d.<\/p>\n\n\n\n Essa simples cita\u00e7\u00e3o nos mostra a grande diferen\u00e7a entre um chefe e um l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas, deve estar pensando como ser um bom l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n Para saber como ser um, \u00e9 necess\u00e1rio compreender quais s\u00e3o suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Como um chefe n\u00e3o est\u00e1 presente no dia a dia da empresa, ele n\u00e3o sabe quais s\u00e3o os colaboradores ideais para cada projeto.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o l\u00edder, que conhece sua equipe, sabe como delegar as tarefas<\/a> de maneira mais eficiente, combinando o perfil do colaborador com as habilidades necess\u00e1rias para resolver uma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, uma das maneiras de ser um bom l\u00edder para sua ag\u00eancia \u00e9 delegar tarefas de maneira correta, levando em considera\u00e7\u00e3o a especializa\u00e7\u00e3o de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 deve ter trabalhado em uma empresa em que as decis\u00f5es sobre seu setor eram feitas e apenas comunicadas, sem ningu\u00e9m consultar sobre quais s\u00e3o os problemas, como melhorar ou sequer perguntar algo para quem trabalha l\u00e1 diariamente.<\/p>\n\n\n\n Em uma empresa com um l\u00edder, isso jamais acontece!<\/p>\n\n\n\n Um l\u00edder sabe que para tomar uma boa decis\u00e3o, ele deve escutar quem est\u00e1 trabalhando diretamente com as \u00e1reas envolvidas, questionar e buscar a melhor solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O clima organizacional faz toda a diferen\u00e7a dentro de uma empresa, aumentando os resultados e o engajamento entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Os funcion\u00e1rios do Google, por exemplo, s\u00e3o considerados mais eficientes<\/a> pelas diversas conveni\u00eancias e mimos oferecidos.<\/p>\n\n\n\n Isso prova que oferecer algumas vantagens para a equipe pode ter como consequ\u00eancia um clima mais leve e maior efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Claro que \u00e9 dif\u00edcil de se comparar ao Google, mas oferecer happy hour, um espa\u00e7o de entretenimento e at\u00e9 mesmo uma boa m\u00e1quina de caf\u00e9 j\u00e1 fazem toda a diferen\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n Nada pior que trabalhar em uma empresa onde se tem medo de se expressar sobre os problemas, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n Por isso, uma das tarefas de um l\u00edder \u00e9 criar um ambiente com liberdade de express\u00e3o, onde os colaboradores possam conversar, discutir e opinar sobre diversos assuntos referentes a empresa.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es, mas, afinal, como ser um bom l\u00edder?<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula pronta, mas separamos algumas dicas que podem ajudar!<\/p>\n\n\n\n A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial em qualquer rela\u00e7\u00e3o, principalmente nas profissionais.<\/p>\n\n\n\n Por isso, busque se comunicar com toda sua equipe, fazer informes, reuni\u00f5es, encontros, happy hour e o que mais for poss\u00edvel sem prejudicar a rotina do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Pequenos encontros coletivos podem fazer toda a diferen\u00e7a dentro da empresa, desde que realmente tenham um objetivo, como tomar decis\u00f5es, apresentar o novo cliente da ag\u00eancia ou mostrar os resultados das campanhas.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 a necessidade de fazer reuni\u00f5es sobre assuntos que podem ser resolvidos rapidamente por e-mail.<\/p>\n\n\n\n Um r\u00e1pido teste no BuzzFeed<\/a> pode ajudar a decidir se a reuni\u00e3o \u00e9 realmente necess\u00e1ria ou n\u00e3o! <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 falamos isso algumas vezes durante o post, mas sempre vale ressaltar!<\/p>\n\n\n\n Um bom l\u00edder \u00e9 aquele que n\u00e3o toma as decis\u00f5es da empresa sozinho, mas envolve sua equipe para decidir qual a melhor medida.<\/p>\n\n\n\n Por isso, sempre que tiver que tomar uma decis\u00e3o que tenha algum impacto, re\u00fana seus diretores e o fa\u00e7a de maneira coletiva, buscando a contribui\u00e7\u00e3o de todos sobre a situa\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Antes de tomar uma decis\u00e3o de planejamento de marketing para um cliente, por exemplo, converse com sua equipe para saber se sua proposta est\u00e1 apropriada e como ela pode ser aplicada.<\/p>\n\n\n\n Os desafios podem ser vistos, muitas vezes, como uma grande motiva\u00e7\u00e3o para os colaboradores, desde que seja feito de forma correta, ou seja, com metas e objetivos acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode, por exemplo, desafiar os colaboradores a criar campanhas com maior retorno ou engajamento.<\/p>\n\n\n\n Uma dica interessante \u00e9 criar desafios premiados como viagens ou at\u00e9 mesmo uma bonifica\u00e7\u00e3o para toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n Isso com certeza os far\u00e1 trabalhar com mais afinco e motivados. N\u00e3o deixe de acompanhar os resultados e incentivar!<\/p>\n\n\n\n Por mais que pare\u00e7a um conselho utilizado para pais e professores, tamb\u00e9m se aplica para l\u00edderes!<\/p>\n\n\n\n Dar exemplo \u00e9 uma atitude que deve ser tomada por todos os chefes para otimizar o trabalho e a comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Esse processo pode ocorrer de diferentes maneiras. Voc\u00ea pode buscar mais conhecimentos, voltar a estudar, se aperfei\u00e7oar em sua \u00e1rea ou apenas ser gentil, um bom ouvinte e tentar se relacionar bem com todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n No momento que as pessoas percebem que a lideran\u00e7a est\u00e1 em busca de aprimoramento, tanto profissional quanto emocional, eles tendem a fazer o mesmo.<\/p>\n\n\n\n Fornecer feedbacks \u00e9 fundamental para o aprimoramento de qualquer trabalho, desde que seja feito de maneira correta.<\/p>\n\n\n\n Enquanto um chefe aponta os erros de forma rude, podendo humilhar e envergonhar um colaborador, um l\u00edder ir\u00e1 conversar e apontar de maneira sutil como algo pode ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a Forbes<\/a>, 82% dos empregados apreciam feedback, tanto negativo quanto positivo. Al\u00e9m disso, 43% dos colaboradores com alto desempenho recebem um retorno sobre o seu trabalho ao menos uma vez por semana.<\/p>\n\n\n\n Por isso, d\u00ea feedback para seus colaboradores, sem constranger ou humilhar, sempre buscando otimizar o trabalho de todos.<\/p>\n\n\n\n Para isso, utilize tanto o feedback do cliente quanto o seu pr\u00f3prio. N\u00e3o valorize apenas a opini\u00e3o dos outros, saiba reconhecer quando seu colaborador se empenhou e conseguiu entregar aquilo que foi pedido.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, nossa \u00faltima dica de como ser um bom l\u00edder \u00e9 estar presente.<\/p>\n\n\n\n Acompanhar os colaboradores no dia a dia \u00e9 fundamental, saber quais s\u00e3o seus problemas, quais desafios devem ser superados e buscar auxili\u00e1-los em todo o processo.<\/p>\n\n\n\n Isso n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea ser\u00e1 um chefe que fica em cima para cobrar resultados! Voc\u00ea apenas buscar\u00e1 ajudar e se manter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para tirar d\u00favidas e acompanhar os projetos desenvolvidos na ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se sempre que um l\u00edder deve ser respeitado ao inv\u00e9s de temido e \u00e9 considerado como uma refer\u00eancia por todos da empresa.<\/p>\n\n\n\n Saber como ser um bom l\u00edder pode parecer mais complicado no in\u00edcio, mas com o tempo torna-se mais natural.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s da Umbler, por exemplo, temos a filosofia de criar o melhor ambiente para contar com colaboradores felizes<\/a> que trabalham duro para alcan\u00e7ar seus objetivos e fortalecer nossa marca.<\/p>\n\n\n\n Buscamos , contratando pessoas curiosas, proativas, transparentes e de realidades diferentes, sempre bem orientadas por nossos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\nQual a diferen\u00e7a entre ser um l\u00edder e ser um chefe?<\/h2>\n\n\n\n
O que \u00e9 ser chefe?<\/h3>\n\n\n\n
O que \u00e9 ser l\u00edder?<\/h3>\n\n\n\n
Quais as fun\u00e7\u00f5es de um l\u00edder?<\/h2>\n\n\n\n
Delega\u00e7\u00e3o de tarefas mais eficiente<\/h3>\n\n\n\n
Tomada de decis\u00e3o coletiva<\/h3>\n\n\n\n
Clima organizacional leve<\/h3>\n\n\n\n
Liberdade de express\u00e3o para os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
Como ser um bom l\u00edder para minha ag\u00eancia de marketing digital?<\/h2>\n\n\n\n
Comunique-se com sua equipe<\/h3>\n\n\n\n
Envolva seus colaboradores nas decis\u00f5es da empresa<\/h3>\n\n\n\n
Crie desafios<\/h3>\n\n\n\n
D\u00ea exemplo<\/h3>\n\n\n\n
Forne\u00e7a feedbacks<\/h3>\n\n\n\n
Esteja presente<\/h3>\n\n\n\n